Учёт

Надо ли увольнять сотрудника в случае призыва в армию?

11437

Сотрудника призвали в армию. Как оформить приказ? можем ли мы его уволить? а если нет то обязаны ли мы платить средне месячную зарплату?

Ответ:
Согласно п. 3 ст. 149 Трудового кодекса за время призыва и срочной воинской службы за работником сохраняется место работы (должность).
В данном случае работник в связи с призывом в армию пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РК на время призыва на службу. Работодатель на основании данных из военкомата...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Автор:  6636