Сотрудник привлекался к работе в свои выходные дни в июле и в августе, с последующем предоставлением отгулов, этими днями отгула в настоящий момент не воспользовался. В сентябре сотрудник собирается увольняется, на данный момент у него накопилось 5 дней отгула.
При увольнении сотрудника, что делать с накопленными днями отгула?
Законодательная база:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.09.2026 г.)
Ответ:
По действующей редакции Трудового кодекса РК работа в выходной день по выбору работника компенсируется либо другим днем отдыха, либо оплатой в установленном повышенном размере (п.2 ст.85, ст.109 ТК РК).
Если работник...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
