Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске) и планирует выйти на работу досрочно, не дожидаясь окончания предоставленного ей отпуска.
Какие документы необходимо оформить от сотрудницы для досрочного выхода на работу (заявление, уведомление и т.д.)?
Какие документы должен оформить работодатель (приказ о выходе из отпуска)?
Какие действия необходимо произвести работодателю в информационной системе Еңбек HR при досрочном выходе сотрудницы из декретного отпуска?
Нужно ли в Еңбек HR каким-либо образом прекращать или изменять ранее оформленный отпуск по уходу за ребенком и в какие сроки это необходимо сделать?
Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?
Если на период декретного отпуска на ее место был принят другой сотрудник, какие действия необходимо произвести в Еңбек HR в отношении этого сотрудника при выходе основного работника?
Просьба указать порядок действий и необходимые документы именно при досрочном выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.
Законодательная база:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.09.2026 г.)
Ответ:
Согласно ст.100 Трудового кодекса, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности...
