Наша компания закрывает филиал, и всех работников планируется перевести в головную компанию.
По какой статье Трудового кодекса РК следует оформлять перевод? Достаточно оформить перевод с согласия работников, или необходимо увольнение из филиала и прием в головную компанию? Так, как филиал закрывается в Енбек.kz прекращать ТД по филиалу и регистрировать новые договоры с головной компанией?
Ответ:
Согласно статье 38 Трудового кодекса РК
1. Переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени...
