В компании сотрудникам ежемесячно выплачиваются премии (бонус) исходя из объема продаж процентном отношении , имеется приказ в котором указаны объем продаж в месяц и процент для расчета премии (бонуса). Ежемесячно рассчитывается сумма премии (бонуса) это отражается в отчете, в расчетах и суммы у всех сотрудников разные, после чего издается приказ на выплату премии (бонуса).
1. Обязательно ли делать отдельно приказ на каждого сотрудника
2. Если сделать один общий приказ , можно не брать подпись участника приказа, если в нем имеется конфиденциальная информация по другим участникам?
Ответ:
Законодательная база:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.08.2026 г.);
Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных...
