Наша организация является частной коммерческой компанией. Численность работников составляет менее 50 человек. Ввиду нововведений и в ТК РК и енбек.кз по коллективному договору.
Является наличие коллективного договора обязательным для частной организации с численностью работников менее 50 человек при отсутствии инициативы работников и работодателя о проведении коллективных переговоров? В каких случаях заключение коллективного договора становится обязательным для работодателя? Обязан работодатель размещать (регистрировать) коллективный договор в информационной системе енбек.кз, на основании каких норм законодательства, в какие сроки и распространяется ли данная обязанность на всех работодателей либо только на отдельные категории организаций? Предусмотрена административная или иная ответственность за отсутствие коллективного договора в случае, если ни одна из сторон не инициировала его заключение?
Ответ:
Согласно статье 156 ТК сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон. Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного...
