Подскажите, пожалуйста, по оформлению приема на работу в 2026 году.
Если сведения о кандидате получены через Еңбек (данные удостоверения личности, сведения об образовании, трудовой деятельности, наличии/отсутствии отдельных справок и т.д.), то:
1. Обязательно ли работодателю запрашивать и хранить копию удостоверения личности, или достаточно сведений из государственных информационных систем?
2. Нужно ли запрашивать и хранить копии дипломов об образовании, если информация о них уже отображается в Еңбек?
3. Какие документы в настоящее время обязательно должны быть в личном деле работника при приеме на работу?
4. Требуется ли в общем случае медицинская справка по форме 075/у, или она необходима только для отдельных категорий работников?
Ответ:
В соответствии со статьей 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Кандасы представляют...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
