Согласно трудовому договору, у работника установлен сменный график работы. По графику его смена пришлась на праздничный день. Оплата работы в праздничный день произведена в повышенном размере в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако в расчетном листке данное начисление отражается под видом начисления «Сверхурочные», а не отдельным видом «Оплата за работу в праздничный день».
Будет считаться нарушением трудового законодательства использование вида начисления «Сверхурочные» при условии, что расчет суммы произведен и работник получил оплату в полном объеме? Или в обязательном порядке использовать отдельный вид начисления «Оплата за работу в праздничный день»?
ВЫВОД:
Будет считаться нарушением трудового законодательства использование вида начисления «Сверхурочные» при условии, что расчет суммы произведен и работник получил оплату в полном объеме?
разумеется, явного нарушения ТК нет, права работника не ущемлены, но то, что это некорректно - однозначно, а поэтому делать нужно сразу...
