Просим предоставить официальное разъяснение по следующему вопросу применения норм трудового законодательства Республики Казахстан.
В организации применяется вахтовый метод работы с графиком 28/28 дней с заявлением-согласием. Работники осуществляют трудовую деятельность по 11 часов в смену с применением суммированного учета рабочего времени. Часть смен приходится на ночное время (с 22:00 до 06:00).
Согласно статье 110 Трудового кодекса Республики Казахстан каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Вместе с тем работники, принимаемые на работу, выражают добровольное согласие на оплату часов работы в ночное время в обычном размере (без применения повышенной оплаты), о чем готовы написать соответствующее заявление.
В связи с изложенным просим разъяснить:
1. Допускается ли в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан не производить оплату работы в ночное время в повышенном размере при наличии письменного заявления (согласия) работника?
2. Может ли такое заявление работника являться законным основанием для неприменения требований статьи 110 Трудового кодекса Республики Казахстан?
3. Не будет ли такая практика расцениваться как нарушение трудового законодательства и являться основанием для привлечения работодателя к ответственности при проведении проверки государственными органами?
Ответ:
Согласно статье 87 КОАП невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя – влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере...
