Сотрудник увольняется по собственному желанию. Трудовой договор заключен в 2017 году, отчисления налогов всегда своевременно выплачиваются. Написал заявление на увольнение отработав как положено 30 дней согласно ТД.
Насколько правомерен запрос сотрудника? Должна предоставлять ему всю документацию, указанную в списке. Есть подводные камни в сложившейся ситуации? Как дальше действовать как бухгалтеру и кадровику в одном лице? Прошу предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. 2. Приказ о приеме на работу. 3. Все приказы о переводах, изменении должности, условий оплаты труда и иных изменениях трудовых отношений. 4. Приказ о прекращении трудового договора (увольнении). 5. Расчетные листы по заработной плате за весь период работы. 6. Ведомости начисления заработной платы и премий. 7. Документы, являющиеся основанием для начисления премий, бонусов, мотивационных выплат и иных поощрений. 8. Справку о доходах за весь период работы. 9. Справку о размере заработной платы по месяцам. 10. Сведения о начисленных и перечисленных обязательных пенсионных взносах. 11. Сведения о социальных отчислениях и взносах на обязательное социальное медицинское страхование. 12. Табели учета рабочего времени за весь период работы. 13. Справку о количестве использованных и неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. 14. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. 15. Подробный расчет окончательного расчета при увольнении с расшифровкой всех начислений и удержаний. 16. Справку о наличии либо отсутствии задолженности работодателя перед работником по заработной плате, премиям, бонусам и иным выплатам. 17. Иные документы, связанные с моей трудовой деятельностью и оплатой труда.
Законодательная база:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2026 г.).
Ответ:
Согласно ст.62 Трудового кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
По требованию работника (в том числе бывшего)...
