Сотрудник был временно отстранен от выполнения трудовых обязанностей до предоставления медицинского заключения о возможности выполнения работы по занимаемой должности. На период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется в связи с фактическим неисполнением трудовых обязанностей и отсутствием допуска к работе по медицинским показаниям до предоставления соответствующего медицинского заключения. Приказ об отстранении был выпущен на основании заключения ВКК, направления на реабилитацию, отсутствия медицинского заключения о допуске к работе.
Включается период отстранения от работы в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, и должны за этот период начисляться дни отпуска?
Ответ:
Согласно статье 91 ТК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи...
