По применению норм Трудового кодекса Республики Казахстан в части предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и отзыва работника из отпуска. Согласно Трудовому кодексу РК, при разделении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска на части одна из частей отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Вместе с тем на практике возможна ситуация, когда работнику предоставляется часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней, однако в связи с производственной необходимостью и отсутствием взаимозаменяемости работник с его письменного согласия отзывается из отпуска, а за неиспользованные дни отпуска ему выплачивается компенсация.
Считается в указанной ситуации требование о предоставлении работнику части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней исполненным, если работник фактически использовал менее 14 календарных дней отпуска в связи с отзывом? Обязан работодатель в дальнейшем предоставить работнику часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней фактического отдыха, если ранее предоставленный отпуск был прерван отзывом с письменного согласия работника и выплатой компенсации за неиспользованные дни? Будет являться нарушением трудового законодательства ситуация, при которой в течение рабочего года работник дважды уходил в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, однако оба раза был отозван из отпуска с его письменного согласия и с выплатой компенсации за неиспользованные дни, в результате чего фактически ни одна часть отпуска не составила 14 календарных дней непрерывного отдыха? Какая ответственность или санкции могут быть применены к работодателю в случае, если работнику в течение рабочего года не была предоставлена часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней? Применяется в данной ситуации оценка по фактически использованным дням отдыха либо по изначально оформленной продолжительности отпуска согласно приказу работодателя?
Законодательная база:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.06.2026 г.)
Ответ:
Согласно п.1 ст.92 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Согласно ...
