Работник принят на работу сантехником 2025 году. Позже оформили Дополнительное соглашение к ТД (совмещение временное с 05.01.2026-31.12.2026 г.) на должность дворника с доплатой 50%. Отдельный ТД не делали так как это совмещение, а не совместительство. То есть работает наряду со своей основной работой. Если работнику поручена дополнительная работа путем совмещения должностей, то в обязательном порядке производим доплату и оформляем Дополнительное соглашение на временное совмещение. При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется.
К Трудовому договору делаем только дополнение, а не изменение?
Законодательная база:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.06.2026 г.);
Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» (с изменениями...
