Просим нас проконсультировать в вопросе: целях минимизации юридических и организационных рисков при трудоустройстве сотрудников можно ли рассмотреть возможность расширения перечня обязательных медицинских документов для должностей, где предполагается сменный график работ и ночные смены, а также переработку и работу в праздничные и выходные дни?
На практике возникают случаи, когда кандидаты при трудоустройстве не сообщают о наличии обстоятельств, влияющих на допустимость режима труда, в том числе беременность и наличие инвалидности. В дальнейшем это создает риски: нарушения требований ТК РК (ст.76); необходимости экстренного изменения графиков; трудовых споров и претензий; нарушений по охране труда.
Можно ли расширять перечня медицинских документов при приеме на работу сотрудников? А именно:
- Введение медицинского осмотра / справки с обязательным заключением профильных специалистов (терапевт, гинеколог, психолог и тд) согласно требованиям к условиям труда;
- Дополнительное подтверждение отсутствия противопоказаний к сменному и ночному режиму работы при наличии особенностей в состоянии здоровья сотрудника
Ответ:
Документы, необходимые для заключения трудового договора предусмотрены п. 1 статьи 32 Трудового кодекса РК:
1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;
...
