Сотрудник принят на работу в 2018 году. Согласно условиям трудового договора ему установлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней за работу во вредных условиях труда. По результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2025 году, установлено, что условия труда по занимаемой сотрудником должности не относятся к вредным.
Можно на основании результатов аттестации рабочих мест изменить продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору? Является обязательным оформление дополнительного соглашения в случае изменения количества дней отпуска, предоставляемого работнику?
Законодательная база:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2026 г.)
Ответ:
Нет. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, если это условие прямо закреплено в трудовом договоре.
Если ...
