В ТОО утверждено штатное расписание с разбивкой размера оплаты труда на:
-оклад, который составляет 75 % от общей суммы размера оплаты труда для каждого работника;
-ежемесячной надбавки, которая составляет 25% от общей суммы размера оплаты труда для каждого работника.
В трудовых договорах размер оплаты труда прописан в следующей редакции:
«Работодатель за выполняемую работу устанавливает работнику ежемесячно заработную плату, состоящую, в соответствии со штатным расписанием, из:
-должностного оклада в размере – «сумма оклада» (постоянная часть)
-ежемесячной надбавки – «сумма надбавки» (переменная часть)
Размер постоянной и переменной части составляют 75 и 25% соответственно.
Вопрос: как правильно рассчитать среднечасовую тарифную ставку для расчёта сверхурочных часов? Нужно ли начислять переменную часть на сверхурочные часы?
ОТВЕТ:
Согласно статье 106 Трудового кодекса РК часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации)...
