В госучреждении гражданский служащий в звене В2-4 до 31.12.2018г имел коэф.3,32; с 01.01.2019г - 3,41; с 01.06 2019г -4,27. Как просчитать коэффициент повышения? учитывать ли коэффициент повышения на тарифную ставку на все месяцы до даты повышения для исчисления отпускных , если работник уходит в очередной отпуск с 01.06.2019года? И применяется ли коэффициент повышения к работникам уходящим с 01.07.2019года?
На одном консультационном сайте дали такой ответ :
Оклад до 31.12.2018г. 3,32*17 697=58 754,04 тг
Оклад с 01.01.2019г. 3,41*17 697= 60 346,77 тг.
**Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Коэффициент повышения: Соответственно, 60 346,77 / 58 7544,04 = 1,0271084....
Оклад с 01.06.2019г. 4,27*17 697 = 75 566,19 тг. Коэффициент повышения: 75 566,19 / 60 346 ,77 = 1,25219....
Отпуск с 01.06.2019г. Расчетный период с 01.06.2018г. по 31.05.2019г.
Применение коэффициента повышения: с 01.06.2018г. по 31.12.2018г. 1,28612.... (1,02710*1,25219); с 01.01.2019г. по 31.05.2019г. 1,25219
Отпуск с 01.07.2019г. Расчетный период с 01.07.2018г. по 30.06.2019г.
Применение коэффициента повышения: с 01.06.2018г. по 31.12.2018г. 1,28612.... (1,02710*1,25219); с 01.01.2019г. по 31.05.2019г. 1,25219 ; с 01.06.2019г. 1,00000....
Смущает перемножение коэффициентов. Это правильно ? И как правильно , если нет ?
ОТВЕТ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении...
