Разъясните, пожалуйста, пункт 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК?

АО  (далее – Корпорация) настоящим обращается в Ваш адрес в целях получения официального и исчерпывающего разъяснения по нижеследующему вопросу. В соответствии с п. 1 ст. 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно п.2 указанной статьи ТК РК сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. В силу п. 3 этой же статьи ТК РК по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Вместе с тем, действующее законодательство Республики Казахстан предусматривает ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности: - не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 ТК РК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (ст. 53 ТК РК); - не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1ст. 54 ТК РК); - расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п.2 ст. 54 ТК РК). Анализируя Нормативное постановление Верховного суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (далее – Постановление) устанавливается, что «В отношении беременных женщин со сроком беременности двенадцать и более недель, а также работников, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, усыновивших (удочеривших) ребенка, и пожелавших использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, продление трудового договора обязательно для работодателя. При предоставлении работником, относящимся к названной категории, подтверждающих документов, дающих право на продление срока трудового договора, работодатель обязан продлить трудовой договор по день окончания отпуска по уходу за ребенком, продолжительность которого определяется письменным заявлением работника. Днем прекращения трудового договора является день окончания отпуска по уходу за ребенком.». Следовательно, исходя из данного положения Постановления, усматривается обязательство работодателя продлевать трудовой договор на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, а право работодателя, предусмотренное п. 3 ст. 50 ТК РК, как исключение, не предусматривается. Вместе с тем, рассмотрев, разъяснение действий положений ТК РК на обращение матери-одиночки Найли Серикжановны от 18 сентября 2018 года относительно обязательности соблюдения п.2 ст. 50 ТК РК при заключении с ней дополнительного соглашения к договору в порядке п.3 ст. 50 ТК РК, размещенного на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее Министерство), последним разъяснено следующее: «Расторжение трудового договора, минуя требования, предусмотренные в п.2 статьи 50 Кодекса, возможно, при условии, что такое право было предусмотрено соглашением сторон в трудовом договоре… Соглашаясь на включение такого условия в трудовой договор, работник уже при его заключении как бы «авансом» дает согласие на расторжение трудового договора, соответственно дата расторжения по указанному основанию определяется работодателем самостоятельно и производится актом работодателя без получения согласия на момент принятия данного решения. Кроме того, Кодекс не предписывает работодателю указывать причину, послужившим основанием для принятия данного решения. Прекращение трудового договора по соглашению сторон является самостоятельным видом прекращения трудового договора и запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями (ст.54 Кодекса) на указанный случай не распространяется.». Таким образом, принимая во внимание разъяснения Министерства на вышеуказанное обращение, Корпорация убедительно просит предоставить официальный и исчерпывающий (с конкретизацией) ответ на следующие вопросы: 1. Может ли работодатель в любое время расторгнуть с работниками трудовой договор, заключенный с учетом п.3 ст. 50 ТК РК, без проведения уведомительных процедур, а также не указывая причину, послужившим основанием для расторжения, в том числе и со следующими работниками: - с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (ст. 53 ТК РК); - с работниками Корпорации в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1ст. 54 ТК РК); - с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п.2 ст. 54 ТК РК)? 2. Распространяются ли ограничения и дополнительные требования при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с вышеуказанными работниками, трудовые договора с которыми предусматривают расторжение договора в порядке п.3 ст. 50 ТК РК (ст.ст. 53, 54 ТК РК)? 3. Будут ли считаться правомерными действия работодателя при расторжении трудовых договоров, предусматривающих право сторон согласно п.3 ст. 50 ТК РК, в любое время, независимо от ситуации, с работниками: - до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников; - с работниками Корпорации в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске; - с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери?