Законодательством Республики Казахстан предусмотрена минимальная заработная плата с 1 января 2019 года – 42 500 тенге.
Вопрос в следующем: на предприятии утверждено штатное расписание, в котором оклад рабочего 70 000 тенге, но принимают его на 0,5 ставки и, соответственно, устанавливают заработную плату 35 000 тенге. Будет ли это нарушением?
ОТВЕТ:
Согласно статье 103 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом РК о республиканском бюджете.
...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
