В ходе расчета и начисления средней заработной платы у ТОО возникает ряд спорных вопросов, решив которые самостоятельно не получается, т.к. «Единые правила исчисления средней заработной платы» и «Методические рекомендации» не дают четкого ответа. А мнения специалистов разняться. Мы хотим задать вам ряд вопросов и получить грамотные развернутые ответы от Профессионалов, а не просто специалистов в данной области. Надеемся на ваш Профессионализм.
На предприятии для ряда сотрудников действует вахтовый график, 14*14 , а так-же 28*28 . Вопрос возникает при подсчете средней заработной платы, как высчитывать кол-во рабочих дней , приходящихся на отпуск, больничный, либо на компенсацию при увольнении. На вашем сайте приведено 2 способа расчета:
- по Среднему значению 164 (среднее кол-во раб часов по балансу)/29,25 (среднее кол-во календ дней по балансу) *кол-во рабочих часов по приказу.
- по кол-ву рабочих дней , приходящихся на период события по графику вахт, смен.
Если необходимо рассчитывать по кол-ву рабочих дней приходящихся на график вахт(смен), то в случае увольнения сотрудника , проработавшего всю вахту с последующем увольнением все его дни компенсации попросту выпадут на межвахту и сотрудник ничего не получит?
Аналогичный вопрос возникает и рассчитывая сотрудников , работающих по сменному графику. Возможно ли пользоваться приведенной формулой в первом варианте, либо этот метод давно устарел?
Вопрос касательный коэффициента индексации. Ряд сотрудников, работавших по окладу(5-ти/6-тидневка) переведены на часовую тарифную ставку( вахта/смена) , через несколько месяцев сотрудникам увеличивают часовую тарифную ставку. Должен ли бухгалтер применять коэффициент индексации к периоду, когда сотрудник работал по окладу. Если да, то как высчитать к-т индексации, на какой знаменатель необходимо делить оклад, это 164(среднее ко-во часов по балансу), либо другим способом.?
Согласно методическим рекомендациям Коэффициент повышения не применяется:
- при переводе работника с одной должности на другую;
- при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.»
На данный вопрос так же приведено множество ответов, абсолютно противоречащих друг другу.
Вопрос касательный расчета средней заработной платы и кол-ва ДНЕЙРАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА
Сотрудник работает по 5-тидневной рабочей недели, каждый месяц у него переработки в размере 10-12 часов в месяц, работа в выходной день. При подсчете средней заработной платы , когда учитывается кол-во дней необходимо ли сверхурочные часы брать в учет. К примеру, сотрудник проработал в мае 20 дней 12 часов сверхурочных и 8 часов работа в выходной , получается 20 дней +1 день в выходной .Итого 21 день. А сверхурочные часы в данном случае необходимо учитывать и переводить их в дни, т.е 12/8= 1,5 дня? Ниже привожу ссылку , где сверхурочные не вошли в среднюю заработную плату.
ОТВЕТ:
По первому вопросу
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника...