Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. И учитываются с момента фактической выплаты.
В феврале 2018 г. сотруднику была выплачена полугодовая премия в размере 2000000. 2000000/6=333 333.34. Сотрудник выходит в отпуск в августе 2018 г. Премия распределилась с февраля 2018 по сентябрь 2017. А именно:
Сентябрь 2017-Февраль 2018 (6 месяцев), включая:
Сентябрь 2017=333 333.34
Октябрь 2017=333 333.34
Ноябрь 2017=333 333.34
Декабрь 2017=277 777.78
Январь 2018=333 333.34
Февраль 2018=333 333.34
Однако, в декабре 2017 г. Работником было отработано 15 дней вместо 18 рабочих дней в месяц.
Правильно ли мы понимаем, что согласно правилам премия должна разделиться на фактические отработанные дни в расчетном периоде – 15 дней. (333 333.34/18)*15= 277 777.78?
ОТВЕТ:
Согласно п.14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением...