Филиалы нашего учреждения находятся в районах и городах области. Поэтому руководители и специалисты филиалов периодически выезжают в командировки в головное учреждение в областной центр – на два-три дня, иногда на один день. Также и руководитель и специалисты головного учреждения выезжают в филиалы.
Для компенсации затрат на материальные издержки работников во время нахождения их в командировке законодательно предусмотрена выплата суточных.
Но в действующих нормативных документах существует противоречие вот по какому вопросу.
Так, в соответствии с п.1 п. 2 стати 127 Трудового кодекса РК работникам, направляемым в командировки оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке.
А в п.п.2 п. 10 Правил о служебных командировках, утвержденных Постановлением Правительства № 1428 от 22 сентября 2000 года говорится что «если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных (надбавок взамен суточных).
Согласно статье 12 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах» при наличии противоречий в нормах нормативных правовых актов разного уровня действуют нормы акта более высокого уровня (в данном случае Кодекс).
Следуя этому, правомерно ли оплачивать суточные, если продолжительность командировки составляет 1 календарный день.
Согласно статье 127 Кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду...