Учёт

Необходимо ли работодателю оплачивать суточные расходы временно переведённому работнику?

752

Работник уходит в декретный отпуск. На временно вакантную позицию работодатель временно на период декретного отпуска (с перспективой и на отпуск по уходу за ребёнком) переводит другого работника.
Если место работника, ушедшего в декретный отпуск, располагается в другой местности (вахтовый метод работы), то при временном переводе работника на данное вакантное место, согласно статьи 41 ТК РК переведённому работнику выплачивается компенсация в размерах, указанных в статье 127 ТК РК.

Вахтовый персонал обеспечивается доставкой на место работы, проживанием в общежитии, бесплатным питанием, а также решением работодателя осуществляется доплата за каждый календарный день пребывания на вахте.

Подскажите, необходимо ли работодателю оплачивать суточные расходы временно переведённому работнику? Можно временно переводить работника на временное вакантное место в другой местности со ссылкой на пп.3) п. 1 ст 38 ТК РК?


ОТВЕТ:

Согласно статье 41 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья ...

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах