Сотрудник был принят на должность главного бухгалтера, в последствии, на основании решения учредителей, он был назначен на должность временно исполняющего обязанности директора. Трудовой договор на временную должность с сотрудником не заключался. С должности главного бухгалтера работник был уволен по собственному желанию, а вот с ВРиО директора мы затрудняемся с выбором статьи на основании которой можно уволить работника, т.к. один учредитель не имеет права без согласия второго учредителя уволить работника, и сам исполняющий обязанности директора не написал заявление об увольнении. Новый директор был назначен одним учредителем с 1 июля 2015 года. Подскажите пожалуйста какую статью указывать в трудовой книжке?
ОТВЕТ:
В соответствии со с пп. 23 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК от 25.11.15г. №414-V ЗРК (вступил в действие с 01.01.16г.) помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
