В сентябре 2015 года нами на работу принят работник-Гражданин РК. Однако в конце декабря 2015 года, работник предоставил документы о том что он сменил гражданство РК на гражданство Российской Федерации. При этом продолжает свою трудовую деятельность в нашей компании.
1) Необходимо ли расторгнуть трудовой договор с работником сменившим гражданства РК и заключить новый договор как с иностранным работником. Возможно ли просто заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с изменением данных работника без изменения остальных условий договора.
2) Необходимо ли оплачивать пенсионные отчисления за данного работника сменившего гражданство.
ОТВЕТ:
по первому вопросу
В соответствии со статьей 3 «Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» (далее-Соглашение) ратифицированного Законом Республики Казахстан от 27 июня 2011 года, деятельность связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда,...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
