В организации помимо трудовых договоров с работниками заключаются Договора возмездного оказания услуг. В ходе проведения аудита учёта налогов, были рассмотрены договора возмездного оказания услуг и выявлены признаки трудовых договоров согласно статьи 27 ТК РК.
Так отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
1. В определённой части договоров был выявлен признак установленный в п.2) ст.27 ТК РК – выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку.
Исходя из этого организация по доходам физических лиц, полученных по договорам возмездного оказания услуг, исчислила аналогичные налоги, обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления, вытекающие из трудовых договоров.
Однако, возникают вопросы о правильности принятия данного решения, так как исполнение договорных обязательств с обеих сторон выполнено в полном объёме.
На основании вышеизложенного, просим Вас оценить ситуацию с позиции уполномоченного органа.
2. Так же просим разъяснить ситуацию в случае, когда оплата за выполненные услуги по договору возмездного оказания услуг производится на ежемесячной основе и затраты проходят по статье Фонд оплаты труда.
Является ли это признаком трудового договора согласно п.3) ст.27 ТК РК – получение работником заработной платы за труд?
ОТВЕТ:
В соответствии с п. 1 ст. 19 Трудового кодекса РК от 23.11.16г. (далее - Кодекс), субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно ст. 21 Кодекса, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики...
