Хотела бы узнать по вопросу очередного трудового отпуска работников организации.
Согласно Трудового кодекса на 01.0.1.2016 года пункта 3 статьи 92, одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель, т.е. 14 календарных дня.
У нас работник работает с 01 декабря 2015 года, его трудовой отпуск согласно трудового договора составляет 24 календарных дня. с 04.05.2016г. по 06.05.2016г. он хочет взять отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Так как он не отработал 12 месяцев, ему положен отпуск за фактически отработанное время 10 календарных дня (за 5 месяцев - 24/12*5 месяцев = 10 дней). Имеет ли право организация предоставить сотруднику 3 календарных дня отпуска согласно трудовому законодательству?
ОТВЕТ:
Согласно статьи 92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть...
