Сотрудник увольняется, последний рабочий день 14.06.2024г. Принят на работу был с 09.11.2023г. Получается 15 календарных дней и 10 рабочих дней компенсация за неиспользованный отпуск. Заявление на увольнение написано с 14.06.2024г.
Как правильно определить последний рабочий день при увольнении для расторжения договора и приказа? Какой датой провести увольнение из организации в 1С?
Ответ:
Согласно Ответу Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 августа 2021 года на вопрос от 15 июля 2021 года № 695818 статьей 13 Трудового кодекса Республики Казахстан установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или...
