Сотрудник периодически отпрашивается с работы, и у данного сотрудника в месяц несколько неполных рабочих дней, по трудовому договору установлен оклад по дням. Имеет ли право работодатель удерживать суммы из заработной платы за недостающие часы?
Ответ:
Нет, не имеет такого права, да и оснований начислять работнику 100% времени, чтобы потом удержать пропущенные 5 %, нет никаких.
Согласно статье 79 ТК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и не отработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
