HR-менеджер с 01.05.2022 г. решила внести изменения в приказ об изменении оклада "установить должностной оклад, размер которого после обязательных удержаний (подоходного налога, обязательных пенсионных взносов, взносов ОСМС) составит 370 000 тг. Раньше текст был такой: "Установить должностной оклад в размере ХХХ тенге". Как правильно оформить приказ об изменении оклада у сотрудника, правомерно ли указывать сумму оклада без учета налогов?
Ответ:
Согласно пп. 7) п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК: Трудовой договор должен содержать:
размер и иные условия оплаты труда;
Согласно п. 2 ст. 33 ТК РК: Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, ... осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения ...
В соответствии со ст. 34 ТК РК: Прием на работу оформляется актом...
