Сотрудник постоянно опаздывает на работу. Директор приказал издать приказ об удержании с ЗП на первый раз - 25%, повторно - 50% от ЗП. Другой сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения, также с ЗП удержать 50%. Правомерно ли так делать? Правомерно ли удерживать с ЗП 50%, если сотрудники опаздывают в рабочее время и находятся в состоянии алкогольного опьянения? Как оформить данный приказ, на какие статьи ссылаться?
Ответ:
В соответствии со ст. 115 ТК РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:...