По ошибке не внесли действующий трудовой договор от 01.05.2017 г. с сотрудницей, пребывающей в декретном отпуске. Какая мера ответственности грозит предприятию? Есть ли продление по срокам внесения действующих договоров? Известно, что КГД проводит сверку количества сотрудников по базе сайта enbek.kz с данными ФНО 200.00. Но в ФНО 200.00 нет начислений сотрудникам в декрете или в отпуске без содержания. Как быть в этом случае?
Ответ:
Согласно пп. 27 п. 2 2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные пп. 1, 2, 3, 4, 5, 13 п. 1 ст. 28 ТК РК, в единую систему учета трудовых договоров.
Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой...
