На главного бухгалтера оформили приказом очередной отпуск с 5 октября по 3 ноября на 30 календарных дней, выплатили отпускные, но через 7 календарных дней, с 12 октября, отозвали в связи с производственной необходимостью (большой объем работы и т. д.), что не противоречит Трудовому кодексу РК. Оплачивать ли заработную плату работнику с 12 октября, т. к. был отзыв согласно приказу и с согласия работника? Значит, работник получит и заработную плату со дня отзыва, и отпускные за 30 календарных дней? Также в Трудовом кодексе говорится о компенсации при отзыве работника, если работник оставшиеся недогуленные дни не присоединяет к следующему отпуску. Какая компенсация имеется в виду? - это и есть заработная плата со дня отзыва?
Ответ:
Что такое «отпуск»? Отпуск - ОСВОБОЖДЕНИЕ работника ОТ РАБОТЫ на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.
Поэтому если работник НЕ отдыхает (выходит из отпуска в связи с отзывом), то и получать отпускные...
