С марта месяца мы работаем дистанционно и продолжим работать и далее, пока не будет особых распоряжений со стороны правительства и руководства филиала. Одна из коллег убывает с супругом в Европу на 1 год и продолжит работать дистанционно из другой страны. Нужно ли что-то оформлять или вносить в допик корректировки в трудовой договор, если все выйдут работать оффлайн в офис, а коллега, допустим, еще не вернётся. Работник гражданства не меняет. Какие возникают налоговые обязательства? Как оформить в кадрах данного работника?
Ответ:
В соответствии с пп.43) п.1 ст.1 Трудового кодекса, работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Согласно статье 138 Трудового кодекса, дистанционная работа, является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
