У сотрудника была тяжелая форма заболевания, он находился на больничном. В связи с болезнью сотрудник скончался. Сотрудник получал заработную плату на карточку. Как оформить увольнение в связи со смертью сотрудника? Какие документы должны быть предоставлены?
Ответ:
Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 57 ТК РК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
При этом датой увольнения признается дата...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРАКТИК.
Информация о тарифах
