Как понизить заработную плату сотруднику?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Как понизить заработную плату сотруднику?

В ТОО приняли работника с окладом 135 000 тенге. С испытательным сроком 3 месяца. По истечении испытательного срока сотрудник не показал себя должным образом и ему  устанавливают оклад 110 000 тенге. Правомерно ли понижать оклад сотрудника?


Ответ:

Понижение должностного оклада сотрудника должно сопровождаться определенными процедурами в соответствии с внутренними документами, а не производится только по желанию кого-либо из сторон трудовых отношений.

В этой связи, Вам необходимо понять, что период испытательного срока дается только для того, чтобы Работодатель определился следует продолжать трудовые отношения с данным работником....
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку