Учёт

Как понизить заработную плату сотруднику?

1948

В ТОО приняли работника с окладом 135 000 тенге. С испытательным сроком 3 месяца. По истечении испытательного срока сотрудник не показал себя должным образом и ему  устанавливают оклад 110 000 тенге. Правомерно ли понижать оклад сотрудника?


Ответ:

Понижение должностного оклада сотрудника должно сопровождаться определенными процедурами в соответствии с внутренними документами, а не производится только по желанию кого-либо из сторон трудовых отношений.

В этой связи, Вам необходимо понять, что период испытательного срока дается только для того, чтобы Работодатель определился следует продолжать трудовые отношения с данным работником....
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Автор:  83889
Видео материал: