Сотрудник написал заявление с просьбой перевести его на другую должность,Руководитель подписал заявление о переводе,и решил сократить прежнюю должность,на которой находился данный сотрудник. Каков порядок сокращения должности и перевода сотрудника на другую должность?
Каков порядок увольнения данного сотрудника, в случае если он не будет справляться с должностными обязанностями на данной должности?
Нормативная база.
Положения ТК
Согласно п.п.2) и 3) п. 1 ст. 54 ТК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Согласно ст. 56 ТК работодатель по основаниям, предусмотренным...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
