Каков порядок сокращения должности и перевода сотрудника на другую должность?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Каков порядок сокращения должности и перевода сотрудника на другую должность?

Сотрудник написал заявление с просьбой перевести его на другую должность,Руководитель подписал  заявление  о  переводе,и решил сократить прежнюю должность,на которой  находился данный сотрудник.  Каков  порядок  сокращения должности и перевода сотрудника на  другую должность?
Каков  порядок  увольнения  данного сотрудника, в  случае  если  он  не  будет  справляться с должностными обязанностями на данной должности?

Ответ:
Нормативная база.

Положения ТК  
Согласно п.п.2) и 3) п. 1 ст. 54 ТК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Согласно ст. 56 ТК работодатель по основаниям, предусмотренным...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку