Сотрудник допустил нарушение ТК РК, в связи с чем согласно внутренним документам ему уменьшили премию на 50%. (есть приказ и его согласие)
Мы отразили это как удержание: Дт 3350 — Кт 1254.
Далее хотим признать сумму удержания как прочий доход организации: Дт 1254 — Кт 6290.
Правильно ли в данном случае оформлены проводки? Нужно ли действительно признавать удержанную сумму как прочий доход организации или правильнее отражать это как уменьшение расходов по оплате труда?
И если сумма всё-таки признаётся прочим доходом, необходимо ли включать её в совокупный годовой доход для целей КПН? Если да, то в какую строку формы 100.00 её необходимо отнести?
Ответ:
во-первых, согласно статье 9 ТК положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
во-вторых, согласно статье 115 ТК РК удержания из заработной платы работника производятся...
