В ТОО А в трудовой отпуск уходит глав.врач на 10 рабочих дней. На время отпуска глав.врача, его функциональные обязанности будет вести врач координатор, совмещая со своей основной работой. Оклад глав.врача 500 000тг., врача координатора 300 000тг.
1. имеет ли право работодатель по соглашению сторон за совмещение должностей установить доплату врачу координатору в размере 100 000тг.?
или
2. необходимо для расчета доплаты за замещение брать оклад глав.врача 500 000тг делить на рабочие дни, в месяце отпуска, и умножать на фактическое время замещение врачом координатором, т.е. 500 000/22 * 10 = 227 273тг доплата
Законодательная база:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2026 г.);
Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (одобрены Первым вице-министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 21 февраля 2022 года)
Ответ:...
