Работник принят на работу 13.09.2016 года с испытательным сроком 3 месяца. В период испытательного срока работник без предупреждения начальства 14.10.2016 года не вышел на работу вследствие чего получил дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. После окончания испытательного срока работник пришел на работу 26.21.2016 года. Какая последовательность действий должна быть у работодателя и какими документами оформить увольнение сотрудника?
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 37 и пп. 7 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Т.е. работодатель письменно должен уведомить работника до окончания испытательного...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
