От чего работодатель обязан страховать работника в Казахстане
Обязанность закреплена в подпункте 14 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса. Работодатель страхует работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых, то есть служебных, обязанностей и направляет в уполномоченный государственный орган по труду сведения о заключённом договоре.
Объект страхования определён статьёй 5 Закона «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей». Это имущественный интерес работника, жизни и здоровью которого причинён вред в результате несчастного случая, приведшего к установлению степени утраты профессиональной трудоспособности либо к смерти.
Страховым случаем считается происшествие при исполнении трудовых обязанностей из-за воздействия вредного или опасного производственного фактора. Последствием должны стать производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, которые привели к утрате профессиональной трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти.
Кто обязан заключать договор страхования
Страхователем выступает работодатель. Обязанность распространяется и на юридические лица, и на индивидуальных предпринимателей. Страхованию подлежат все работники, включая административный персонал.
Исключение установлено пунктом 1 статьи 2 Закона. Его нормы не регулируют страхование работников государственных учреждений.
Договор добровольного страхования работника от несчастных случаев обязанность не снимает. Это прямо оговорено в пункте 2 статьи 2 Закона.
В какой срок нужно заключить договор
Работодатель, начавший деятельность, заключает договор со страховщиком в течение первой декады месяца, следующего за месяцем начала деятельности. Норма установлена подпунктом 1-1 пункта 2 статьи 8 Закона.
Договор заключается на 12 месяцев с даты вступления в силу и действует весь срок страхования, не прекращаясь после первого страхового случая. Если работодатель ведёт деятельность менее 12 месяцев, договор заключают на срок этой деятельности.
Субъекты малого и среднего предпринимательства при государственной регистрации подают заявление на заключение договора в электронном виде через веб-портал «электронного правительства».
Сколько стоит страхование работников в Казахстане
Страховая сумма определяется договором, но не может быть меньше годового фонда оплаты труда всех работников на момент заключения договора. При расчёте этого фонда ежемесячный доход каждого работника принимается в размере не более 10 минимальных размеров заработной платы, умноженных на 12.
Страховая премия считается как страховая сумма, умноженная на страховой тариф. Тариф зависит от класса профессионального риска по виду экономической деятельности и составляет от 0,12% для первого класса до 2,96% для 22-го. Если расчётная премия оказалась меньше МЗП, премия составляет одну МЗП, а страховая сумма увеличивается пропорционально.
Что получает работник при наступлении страхового случая
Возмещение вреда при утрате профессиональной трудоспособности от 5% до 29% включительно осуществляет сам работодатель по трудовому законодательству. Ежемесячную страховую выплату при утрате от 30% до 100% производит страховщик.
Дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья, возмещаются в пределах от 500 до 1 000 МРП в зависимости от установленной степени утраты трудоспособности. При смерти работника лицу, осуществившему погребение, страховщик возмещает расходы в стократном размере МРП, что в 2026 году составляет 432 500 теңге.
Какой штраф за отсутствие договора страхования
Ответственность предусмотрена пунктом 2 статьи 230 Кодекса об административных правонарушениях. Для субъектов малого предпринимательства, некоммерческих организаций, должностных лиц, частных нотариусов и частных судебных исполнителей штраф составляет 160 МРП, это 692 000 теңге. Для субъектов среднего предпринимательства — 400 МРП, или 1 730 000 теңге, для крупного бизнеса — 1 000 МРП, то есть 4 325 000 теңге. Физические лица платят 10 МРП, это 43 250 теңге.
С 1 января 2024 года контроль за заключением работодателем договора обязательного страхования ведёт местный орган по инспекции труда. Полномочие закреплено подпунктом 4-1 статьи 17 Трудового кодекса.
Проверить, есть ли у предприятия действующий договор, можно в личном кабинете на портале hr.enbek.kz. Сведения о заключённых договорах поступают туда от страховщиков.
Читайте также:
- Поправки в Трудовой кодекс с августа: что обновить работодателю
- Степень тяжести производственной травмы будут определять по новым правилам. Проект
Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!
