В Минтруда дали разъяснение по расчету отпускных для работников при суммированном учете рабочего времени, сообщает Учет.kz
Согласно статье 22 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
При этом согласно статье 87 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам из расчета средней заработной платы, исчисленной согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908), согласно которому средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Однако действующее трудовое законодательство не запрещает брать трудовой отпуск работникам, работающим сменным и вахтовым методом работы при суммированном учете рабочего времени, в их междусменный, межвахтовый отдых.
В связи с этим в целях недопущения дисбаланса при расчете рабочих часов, приходящихся на период трудового отпуска, у работников с разными режимами работы, а также учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы, применяется среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
