• Учёт.kz
  • Новости
  • Правила расчета зарплат, тарифов и стоимости электроэнергии на тягу скорректировал МНЭ РК
Учёт

Правила расчета зарплат, тарифов и стоимости электроэнергии на тягу скорректировал МНЭ РК

342
Приказом Заместителя Премьер-Министра – Министра национальной экономики Республики Казахстан от 18 июня 2026 года № 80 утверждены внесения изменений и дополнений в некоторые приказы Министра национальной экономики Республики Казахстан, сообщает Uchet.kz

Приказ вводится в действие с 3 июля 2026 года.

Изменения и дополнения, затрагивают правила ценообразования на общественно значимых рынках, осуществление деятельности субъектами естественных монополий и формирование тарифов.

1. В приказ вносятся следующие изменения и дополнения:

  • Электрическая энергия на тягу: Пункт 2 дополнен подпунктом 19), определяющим данное понятие как электрическую энергию, плановый объем которой приобретается на оптовом рынке электрической энергии у Единого закупщика субъектами оптового рынка электрической энергии, осуществляющими услуги по перевозке грузов железнодорожным транспортом и (или) услуги локомотивной тяги по фактическим значениям базовых цен. При отклонении фактического потребления от планового объема, электрическая энергия приобретается или продается на балансирующем рынке электрической энергии.

  • Корректировка предельной цены: Правила дополнены пунктом 16-1. В случае, если у Субъекта, оказывающего услуги по перевозке грузов железнодорожным транспортом и (или) локомотивной тяги, возникают убытки в результате увеличения разницы между расходами по покупке, передаче электрической энергии на тягу и покупке топлива, учтенными в согласованной предельной цене, и фактическими расходами, ведомство уполномоченного органа или его территориальное подразделение корректирует предельную цену с учетом возникших убытков. В случае получения Субъектом необоснованного дохода по указанным затратам, предельная цена корректируется на сумму необоснованно полученного дохода.

  • Расходы на оплату труда: Подпункт 2) пункта 31 изложен в новой редакции. При определении расходов на оплату труда персонала в расчет принимается фактическая численность (административно-управленческого и производственного), не превышающая нормативную (при наличии), и среднемесячная заработная плата, принятая в действующей цене с учетом показателей прогноза социально-экономического развития РК (инфляция), либо фактическая численность, не превышающая нормативную численность персонала субъекта, и среднемесячная заработная плата в регионе (в области, городе республиканского значения, столице), в котором субъект оказывает услуги, согласно видам экономической деятельности, сложившейся по данным статистики за год, предшествующей подаче заявки. Статистическая заработная плата в регионе принимается при ее превышении над среднемесячной заработной платой, принятой в действующей цене с учетом инфляции. При отсутствии в действующей смете дополнительных оплат за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска, к среднемесячной заработной плате применяются соответствующие законодательные дополнительные оплаты.

    • 2. В приказе утверждено изменение, согласно которому форма 2 приложения 6 и форма 3 приложения 7 излагаются в редакции согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Перечню.

  • Подача заявок на тариф: Пункт 14 устанавливает, что для утверждения тарифа субъект предоставляет заявку в электронной форме через цифровую систему, определенную уполномоченным органом. Согласно пункту 208-8, заявка на утверждение тарифов представляется не позднее, чем за сто рабочих дней до начала регуляторного периода в электронной форме через цифровую систему по формам согласно приложению 143.

  • Изменение тарифной сметы: Согласно пункту 33, для изменения утвержденной тарифной сметы без повышения тарифа субъект обращается в ведомство уполномоченного органа с заявлением в бумажной или электронной форме через цифровую систему в срок до 1 ноября текущего календарного года.

  • Предоставление отчетов: Пункт 42 обязывает субъекта ежегодно не позднее 1 мая года, следующего за отчетным периодом, предоставлять отчет об исполнении утвержденной тарифной сметы в электронной форме через цифровую систему по формам согласно приложению 1. Расчеты подготавливаются отдельно на каждый вид регулируемых услуг. При стимулирующем методе тарифного регулирования отчеты о фактически достигнутых за отчетный год доходах, расходах, соблюдении показателей качества, надежности и эффективности представляются за два месяца до окончания регуляторного года.

  • Инвестиционная программа: Пункт 208-35 устанавливает, что заявка на утверждение инвестиционной программы представляется в электронной форме через цифровую систему. Субъекты республиканского раздела Госрегистра подают ее одновременно в ведомство уполномоченного органа и госорган, осуществляющий руководство в соответствующих отраслях. Субъекты местного раздела Госрегистра (за некоторыми исключениями) — одновременно в ведомство уполномоченного органа, соответствующий госорган и (или) местный исполнительный орган. Проект рассматривается в срок не более сорока пяти рабочих дней. Инвестиционная программа утверждается на срок действия тарифа. По стимулирующему методу допускается утверждение мероприятий на один год и более с последующим ежегодным утверждением и предоставлением документов согласно пункту 341. Сумма на последующие года распределяется на каждый год регуляторного периода и корректируется с учетом амортизационных отчислений и прибыли.

    • Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!

    Возврат к списку