В августе 2026 года в три этапа вступают в силу поправки в Трудовой кодекс. Они предусмотрены тремя законами и привязаны к датам 4, 13 и 25 августа, сообщает Uchet.kz.
Одна из новых обязанностей работодателя закреплена прямо в кодексе:
«Ознакомить работников с требованиями актов работодателя по соблюдению требований кибербезопасности и осуществлять внутренний контроль за их исполнением».
Изменения затрагивают права работников, заключение и прекращение трудовых договоров, дисциплинарную ответственность, медосмотры, безопасность и охрану труда, антикоррупционные ограничения при трудоустройстве, цифровизацию кадровых процессов и кибербезопасность.
Трудовой кодекс: что вступило в силу 4 августа
Основной блок предусмотрен Законом от 3 июня 2026 года № 295-VIII по вопросам совершенствования трудового законодательства.
В перечень основных принципов включили обеспечение права работника на уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда. Статью 22 дополнили новым правом работника на неприкосновенность частной жизни. Расширили и понятие актов работодателя. Наряду с приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями и правилами трудового распорядка к ним отнесли иные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения.
Если человек относится к категории граждан с гарантиями при заключении трудового договора, по его требованию работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в трудоустройстве.
Уточнили прекращение срочного трудового договора. Когда последний рабочий день приходится на период временной нетрудоспособности или социального отпуска, последним рабочим днём считается день после окончания больничного или социального отпуска. Аналогичное правило действует для руководителя исполнительного органа юридического лица.
Работодатели и представители работников получили возможность закреплять в соглашениях и коллективных договорах дополнительные гарантии и более благоприятные условия для работников, временно переведённых или освобождённых от работы по состоянию здоровья.
По статье 46 об зменении условий труда работодатель обязан уведомить работника письменно, на бумажном носителе либо электронным документом, удостоверенным ЭЦП. В статье 51 уточнили, что прекращение договора в связи с выходом основного работника не применяется к договорам на время сезонной работы.
Расширен перечень исключений при продлении срочного трудового договора. В него добавили случай выполнения сезонной работы — теперь в такой ситуации работодатель не обязан продлевать трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Существенно изменили порядок увольнения материально ответственных лиц. Если по вине работника не завершена передача имущества или документации, днём расторжения договора становится день завершения приёма-передачи. При этом работодатель обязан в течение срока уведомления принять меры для проведения передачи.
При выборе дисциплинарного взыскания работодатель теперь учитывает содержание, характер и тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, степень раскаяния работника.
Статью 125 изложили в новой редакции. За работниками, которые обязаны проходить медосмотры, на время их прохождения сохраняются место работы и средняя заработная плата. Отдельно урегулировали оплату предсменного освидетельствования. Это время оплачивается в размере, установленном коллективным договором или актом работодателя, из расчёта среднего дневного или часового заработка.
Расширен перечень исключений для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. В него добавили работников филиалов и представительств иностранных юридических лиц с численностью до 15 человек.
Обновлен перечень участников примирительной процедуры. Теперь примирительная комиссия также консультируется с местными исполнительными органами.
Работодатель обязан приводить в соответствие с нормами безопасности и охраны труда находящиеся в эксплуатации основные фонды. Уточнено понятие основных фондов в эксплуатации. К ним относятся здания, машины, оборудование, транспорт и другие средства труда, непосредственно используемые в производственной деятельности.
Уточнены требования к государственным инспекторам труда. Они должны иметь необходимую подготовку и регулярно повышать квалификацию в сфере трудовых отношений, охраны труда и социального партнёрства.
В Трудовом кодексе появилась отдельная статья 203-1 о техническом инспекторе по охране труда. Его утверждает производственный совет по безопасности и охране труда. Инспектор вправе запрашивать информацию, посещать структурные подразделения, участвовать в расследовании несчастных случаев и вносить предложения по улучшению условий труда.
Большинство поправок закона № 295-VIII действует с 4 августа. Норма об отпуске для прохождения скрининговых исследований вступит в силу позднее, с 1 января 2027 года.
Антикоррупционные ограничения и цифровая кадровая система с 13 августа
Следующий пакет предусмотрен Законом РК от 12 июня 2026 года № 311-VIII по вопросам противодействия коррупции.
В статье 26 уточнили ограничение на трудоустройство в коммерческую организацию на управленческую должность для бывших государственных служащих и иных лиц, выполнявших государственные или приравненные к ним функции, если их прежние полномочия были связаны с деятельностью этой организации.
Расширили перечень должностей, на которые не допускаются лица, совершившие коррупционные преступления. Ограничения охватывают отдельные должности в Национальном банке, органе регулирования финансового рынка, авиационной сфере, государственных организациях и субъектах квазигосударственного сектора, а также в Государственной корпорации «Правительство для граждан». Предусмотрен запрет занимать соответствующие должности для лиц, которые в течение трёх лет до трудоустройства привлекались к административной ответственности за коррупционное правонарушение. Для отдельных случаев установлен переходный режим на три года.
Нормы об особенностях труда работников службы внутреннего аудита распространили также на работников антикоррупционной комплаенс-службы.
Кодекс дополнили новой главой 12-1 о кадровых процессах государственных учреждений и субъектов квазигосударственного сектора в цифровой кадровой системе. К таким процессам отнесли оформление, ведение, учёт и хранение документов о приёме на работу, трудовой деятельности, перемещении, поощрении, дисциплинарной ответственности и прекращении отношений, а также отбор претендентов. В систему вносят сведения о работнике, ИИН супруга и близких родственников — граждан Казахстана, а при наличии данных — БИН организаций и ИИН предпринимателей, у которых работник ранее работал. Норма, позволяющая работодателю получать эти сведения из цифровых систем при отсутствии у работника ИИН и БИН, вводится с 1 января 2027 года.
Требования по кибербезопасности в Трудовом кодексе с 25 августа
Третий блок предусмотрен Законом РК от 24 июня 2026 года № 326-VIII. Изменения затрагивают статьи 22 и 23.
Работник обязан соблюдать не только требования безопасности и охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, но и требования кибербезопасности. Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями своих актов по кибербезопасности и вести внутренний контроль за их исполнением. Работодателям стоит проверить локальные акты, при необходимости закрепить в них требования кибербезопасности, организовать ознакомление работников и внутренний контроль.
Какие кадровые документы обновить работодателю в августе
В связи с августовскими изменениями работодателям стоит пересмотреть формы уведомлений и процедуры прекращения трудовых договоров, порядок увольнения материально ответственных работников, локальные документы по дисциплинарной ответственности, медосмотрам и охране труда.
Государственным учреждениям и субъектам квазигосударственного сектора дополнительно нужно учесть новые антикоррупционные ограничения и ведение кадровых процессов в цифровой кадровой системе. С 25 августа работодателям также необходимо учитывать обязанности по ознакомлению работников с требованиями кибербезопасности и внутренний контроль за их соблюдением.
Читайте также:
- Трудовой кодекс: какие изменения вступят в силу с 7 сентября
- Трудовой кодекс-2026: что изменится? Полная сравнительная таблица
Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!
