Запрет введён Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения». Документ подписан 7 апреля 2026 года, нормы о договорах ГПХ действуют с 8 июня 2026 года.
Когда договор ГПХ признают трудовым
Название договора значения не имеет. Статья 27 Трудового кодекса относит договор к трудовым при наличии хотя бы одного из трёх условий:
- работник выполняет работу (трудовую функцию) по определённой квалификации, специальности, профессии или должности;
- работник выполняет обязательства лично и подчиняется трудовому распорядку;
- работник получает заработную плату за труд.
Достаточно одного признака — и работодатель обязан заключить трудовой договор. Договор ГПХ при этом остаётся законным инструментом: он подходит для разовых работ и услуг, где оплачивается конкретный результат, а не сам процесс труда.
Какой штраф грозит за допуск к работе без трудового договора
Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора влечёт штраф:
- на должностных лиц — 30 МРП (129 750 теңге);
- на субъектов малого предпринимательства и некоммерческие организации — 60 МРП (259 500 теңге);
- на субъектов среднего предпринимательства — 80 МРП (346 000 теңге);
- на субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП (648 750 теңге).
Сколько составит штраф при повторном нарушении
Если работодатель допустит такое же нарушение повторно в течение года после наложения административного взыскания, штрафы вырастут:
- на должностных лиц — 60 МРП (259 500 теңге);
- на субъектов малого предпринимательства и некоммерческие организации — 80 МРП (346 000 теңге);
- на субъектов среднего предпринимательства — 100 МРП (432 500 теңге);
- на субъектов крупного предпринимательства — 200 МРП (865 000 теңге).
Какая ответственность наступает за несовершеннолетних работников
Если без трудового договора к работе допущен несовершеннолетний, санкции выше:
- на должностных лиц — 50 МРП (216 250 теңге);
- на субъектов малого предпринимательства и некоммерческие организации — 80 МРП (346 000 теңге);
- на субъектов среднего предпринимательства — 150 МРП (648 750 теңге);
- на субъектов крупного предпринимательства — 200 МРП (865 000 теңге).
Повторное нарушение в течение года после наложения взыскания влечёт максимальные штрафы по статье — 70, 150, 200 и 300 МРП. Для крупного бизнеса это 1 297 500 теңге.
Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют государственные инспекторы труда.
Читайте также:
- С 8 июня 2026 года ГПХ больше нельзя использовать вместо трудовых договоров
- Трудовой кодекс: какие изменения вступят в силу с 7 сентября
Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!
