Приказ вводится в действие с 11 июля 2026 года.
Квота - это минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить лиц с инвалидностью. Она формируется автоматически в цифровой системе «Рынок труда» на основе анализа спроса и предложения, численности работников и действующих трудовых договоров за последние 12 месяцев.
Размер квоты зависит от списочной численности сотрудников работодателя (без учета тяжелых, вредных и опасных условий труда):
- от 50 до 100 человек - 2%;
- от 101 до 250 человек - 3%;
- свыше 251 человека - 4%.
Процесс утверждения и распределения квот регламентирован по времени. Квота считается выполненной только при одновременном соблюдении двух условий:
- Наличие трудового договора по основному месту работы, официально зарегистрированного в единой системе учета трудовых договоров.
- Фактическая занятость, которая подтверждается регулярными перечислениями социальных платежей за работника.
Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!
