Актуализированный план включает 59 мероприятий по шести ключевым направлениям и нацелен на создание качественных рабочих мест, рост реальных доходов населения и повышение общего благосостояния граждан.
«Новый план пришел на смену программе, реализуемой с 2022 года, и учитывает как текущие вызовы экономики, так и долгосрочные задачи по развитию человеческого капитала и повышению качества жизни казахстанцев. Для усиления механизма достижения региональных целевых показателей акиматы разработали региональные программы повышения доходов населения», – сообщил Азамат Амрин.
По словам первого вице-министра, одним из главных векторов обновленного плана станет дальнейшее повышение заработной платы работников. Необходимость актуализации вызвана текущей макроэкономической спецификой:
- Доля фонда оплаты труда в добавленной стоимости в стране сейчас составляет около 30,6%;
- Разрыв между средней и медианной заработной платой достигает 39,2%.
Для системного решения этих вопросов и выравнивания дисбаланса в рамках плана предусмотрен целый комплекс мер:
- повышение минимальной заработной платы (МЗП);
- рост общего уровня доходов наемных работников;
- поэтапное повышение заработной платы гражданских служащих;
- увеличение средней зарплаты производственного персонала субъектов естественных монополий;
- регулярная индексация окладов государственных служащих - каждые три года;
- внедрение системных мер в рамках социального партнерства.
Кроме того, Азамат Амрин подчеркнул, что властям уже удалось сократить существовавший разрыв в оплате труда производственного персонала в компаниях группы «Самрук-Казына». Новый Комплексный план на 2026–2029 годы продолжит данную динамику.
Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!
Читайте также:
