В августе 21 рабочий день, выходных 30 и 31 августа не будет
Закон от 11 июня 2026 года № 306-VIII исключил День Конституции 30 августа из перечня государственных праздников. Норма действует с 1 июля 2026 года. Праздник перенесли на 15 марта — день, когда на референдуме приняли обновленную Конституцию.
Компенсировать потерянный выходной в этом году не будут. Об этом заявил министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.
Раньше 30 августа выпадало на воскресенье, и выходной переносился на понедельник 31 августа. Теперь переноса нет: 31 августа — обычный рабочий день. В августе 2026 года праздничных дней нет вообще. При пятидневной рабочей неделе выходит 21 рабочий день, при шестидневной — 26.
Кадровикам стоит сверить графики сменности и вахт: расчет августа теперь отличается от прошлогоднего. Также рекомендуем внести изменения в производственный календарь 1С. И имейте в виду информацию об отмене праздника при расчёте заработной платы, больничных иотпускных.
С 4 августа у работодателей появятся новые обязанности
Вступает в силу Закон от 3 июня 2026 года № 295-VIII. Он меняет Трудовой кодекс, Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения» и Закон «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан». Это отдельный закон: не путать с апрельскими поправками (№ 277-VIII), которые действуют с 8 июня.
Что меняется для работодателя с 4 августа:
- расширяется понятие «акты работодателя». Теперь к ним относятся приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков и иные акты, регулирующие трудовые отношения;
- предсменные медосмотры становятся оплачиваемыми — из расчета среднего дневного или часового заработка;
- закрепляются права технических инспекторов по охране труда: новая статья 203-1 дает им полномочия участвовать в расследовании несчастных случаев и обращаться в суд в интересах работников;
- отказ в приёме на работу беременным, женщинам с детьми до трех лет, несовершеннолетним и людям с инвалидностью работодатель обязан объяснить письменно;
- об изменении условий труда работодатель уведомляет работника письменно — минимум за 15 рабочих дней;
- при выборе дисциплинарного взыскания работодатель учитывает характер и тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее и последующее поведение работника. Четыре вида взысканий должны применяться по нарастающей: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение договора.
Принципы трудового законодательства дополнили правом работника на уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда. Если работодатель не реагирует на конфликт, его представителей могут привлечь к ответственности вплоть до уголовной.
До 4 августа стоит пересмотреть правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и порядок допуска к смене.
Отчетность за второй квартал сдаем до 17 августа
Стандартный срок сдачи квартальной отчетности — 15 августа. В 2026 году эта дата выпадает на субботу, поэтому по общему правилу срок переносится на ближайший рабочий день — понедельник 17 августа.
За второй квартал и первое полугодие сдают формы 200.00, 300.00, 400.00, 870.00 и 910.00.
С 2026 года продлить срок сдачи нельзя: новый Налоговый кодекс отменил такую возможность. Если налогоплательщик не сдал форму вовремя, налоговые органы автоматически сформируют ее с нулевыми показателями.
Налоги за полугодие платим до 25 августа
25 августа — крайний срок уплаты по формам, сданным за второй квартал и первое полугодие. Для упрощенцев это налог по форме 910.00 за первое полугодие, для плательщиков НДС — налог за второй квартал. В тот же срок платят налоги с фонда оплаты труда за июль: ИПН у источника, социальный налог, ОПВ, социальные отчисления и взносы на медстрахование.
В августе базовая ставка не изменится
24 июля Нацбанк снизил базовую ставку до 16,75% годовых — второй раз подряд, на фоне замедления годовой инфляции девятый месяц подряд. Следующее заседание пройдет только 4 сентября. Весь август базовая ставка будет на уровне 16,75%. От нее зависит стоимость кредитов и депозитов, а также расчет пени по налоговой задолженности.
ЕСУТД: регистрацию ТТН и путевых листов приостановили до 1 июня 2027 года
Путевые листы и товарно-транспортные накладные больше не нужно регистрировать в Единой системе управления транспортными документами (ЕСУТД). Министерство транспорта выпустило приказ № 189 от 23 июля 2026 года, который приостановил действие норм о регистрации в ЕСУТД при автомобильных перевозках. Приказ вводится в действие с момента опубликования и действует до 1 июня 2027 года.
Приостановлены нормы, определяющие саму систему ЕСУТД, порядок оформления путевого листа автобуса через систему, обязанность диспетчерской службы регистрировать путевой лист, а также пункт 22 Правил перевозок грузов — оформление и регистрацию путевого листа и ТТН.
Что это значит для перевозчиков до 1 июня 2027 года:
- оформлять путевые листы по-прежнему обязательно;
- оформлять товарно-транспортные накладные по-прежнему обязательно;
- регистрировать эти документы в ЕСУТД не нужно.
Приказ не отменяет обязанность оформлять путевые листы и ТТН. Приостановлена только регистрация этих документов в системе.
С 13 августа заработают антикоррупционные поправки
13 августа вступает в силу основная часть Закона от 12 июня 2026 года № 311-VIII по вопросам противодействия коррупции. Он меняет Трудовой кодекс, законы «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», «Об акционерных обществах», «О государственном имуществе» и еще ряд актов.
Что важно для бизнеса:
- у ТОО и акционерных обществ, которые относятся к субъектам квазигосударственного сектора, появляется обязанность иметь антикоррупционную комплаенс-службу: структурное подразделение или ответственное лицо. Остальные ТОО и АО вправе создать такую службу по желанию.
- руководителя комплаенс-службы назначает наблюдательный совет или совет директоров. Служба подотчетна им и работает независимо от исполнительного органа.
- в Трудовом кодексе уточнены запреты на прием на отдельные должности лиц, совершивших коррупционные преступления или административные коррупционные правонарушения.
Для государственных учреждений и квазигоссектора вводится цифровая кадровая система. Кадровые процессы ведутся в ней, а в систему вносятся в том числе ИИН супруга и близких родственников работника для выявления конфликта интересов. Часть норм по этой системе заработает с 1 января 2027 года.
Также появляется декларация о личных интересах: лица на госдолжностях и приравненных к ним заполняют ее в течение 15 рабочих дней со дня назначения или перемещения.
Поправки в Налоговый кодекс презентуют в августе
Министерство национальной экономики подготовило пакет из 45 поправок в Налоговый кодекс. Их дорабатывают на площадке Проектного офиса. Первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин сообщил, что поправки представят уже в августе.
Среди предложений — вернуть налоговые преференции для приоритетных инвестиционных проектов, освободить от НДС импорт сырья и материалов по инвестиционным контрактам, освободить физических лиц от ИПН с доходов от операций с цифровыми активами через казахстанских провайдеров.
Читайте также:
Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!
