Ссылка на онлайн трансляцию

В рамках своего выступления Мария поделится результатами исследования Global HR Trends by Deloitte, в котором впервые участвовал Казахстан, расскажет о мировых тенденциях в сфере управления персоналом, а также о HR-трендах, актуальных в нашей стране.

Во время выступления будет представлен глобальный взгляд на важный вопрос:«Зачем стране нужна профессионализация и какие механизмы существуют для ее реализации?» Вы сможете услышать из первых уст разработчиков отраслевой рамки квалификаций и профессиональных стандартов в HR - Ассоциации HR-менеджеров об инициативах в деле профессионализации и подтвердить свою готовность к совместным действиям определения границ, миссии, видения и целей HR-отрасли в Казахстане.

Существует давно устоявшееся мнение, что финансовые потери могут преследовать компанию при некорректном ведении финансового учета. Это действительно так. Однако мало кто задумывается над тем, что компания может понести серьезные финансовые, имиджевые и иные потери при допущении ошибок в кадровом учете. Некорректное оформление документации при привлечении к сверхурочным работам, отзыве из отпуска, непонимание разницы между различными понятиями "заработная плата" и "средняя заработная плата" и случаями их выплаты, проблемы с покрытием расходов, связанных с производственными травмами - это только малая часть ситуаций, где может "споткнуться" любая компания. В рамках выступлений будут рассмотрены кейсы из жизни казахстанских компаний, которые помогут слушателям уменьшить риски в своей работе.

Олег Сирбу и Диана Дарбекова предлагают для рассмотрения данной темы ознакомиться со следующими разделами:

• Стратегия вознаграждения в контексте организации.
• Факторы и стороны влияющие на стратегию вознаграждения.
• Концепт общего вознаграждения: компоненты и их назначение
• Позиционирование компании на рынке оплаты труда и связь с HR и бизнес стратегией

Сегодня мы много слышим про то, как меняется бизнес-среда, характер работы и, конечно, меняется формат отношений работника и работодателя. Как все это влияет на вознаграждение сотрудников на мировом рынке и конкретно в Казахстане. Компания Korn Ferry регулярно проводит различные исследования в области оплаты и мотивации. О последних тенденциях, которые наблюдаются на рынке Казахстана, а также их корреляции с региональными и глобальными трендами расскажет Ирина Чернозубова, Старший консультант Казахстанского офиса. Ирина работает бизнес-консультантом на протяжении более 15 лет и сотрудничает с крупнейшими местными и международными компаниями в России, Украине и Казахстане. Последние 4 года ведет проекты на территории Казахстана. Является экспертом в области организационного анализа, построения HR-процессов и работы с корпоративной культурой, а также имеет значительный опыт в реализации проектов по анализу, оценке и профилированию должностей, построения системы вознаграждения в казахстанских компаниях.

Кейсы по внедрению "Blended Learning" в Корпоративном Университете BI Group. Основы для выбора, особенности реализации, развитие и перспективы.

Друзья, моё выступление будет интересно тем, кто вплотную подошёл к задаче внедрения интегрированной системы управления талантами на крупном предприятии. Тема будет интересна коллегам из холдингов, банков, телекоммуникационных компаний; всем тем, кто теряет персонал в связи с оттоком кадров из страны, либо у кого есть риски протестов работников. Кроме того, если у Вас развитая практика HRM, но Вы вынуждены многие операции проводить вручную, либо если у Вас нет возможности выделить существенный бюджет на автоматизацию — я расскажу о трендах и лучших практиках, которые ежедневно реализуют наши коллеги.