Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. На сайте енбек.кз не отобразили ни один из этих отпусков.
Необходимо ли сейчас задним числом занести отпуск по беременности и родам, а потом отпуск по уходу за ребенком или же только отпуск по уходу за ребенком?
Ответ:
В соответствии с п. 6 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (далее – Правила):
В ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения:
1) режим рабочего времени и отдыха;
2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
